Bedrijfsopleidingen speciaal voor de technische sector

Je medewerkers, distributeurs en klanten leren precies wat zij nodig hebben voor hun werk, niet meer en niet minder.
Het sluit aan op wat nodig is voor de uitvoering van de taken.

De opleiding gebruikt de juiste mix van leermiddelen.
Deze zijn didactisch effectief, motiverend en van deze tijd.

De opleiding is goed geïntegreerd met de totale informatievoorziening in je bedrijf.
Ook de instructies en naslagmateriaal moet op orde zijn om een goede opleiding te geven.

Alle opleidingssystemen zijn goed ingericht (Learning Management, toetssystemen enz.).
De opleiding is onderhoudbaar en toekomstgericht opgezet.

De opleidingsorganisatie eromheen is goed opgezet.
Alle betrokkenen – trainers, coördinatoren, praktijkopleiders, mentoren – zijn opgeleid voor hun rol.

De opleidingsresultaten kunnen aangetoond worden.
Dat is vanuit wet- en regelgeving een belangrijke eis, denk bijv. aan Arbo en BRZO.

Er is geen goede opleidingsmethodiek. De cursisten leren daardoor niet wat nodig is voor hun werk en iedere trainer gaat zijn eigen gang.

Vaak zijn de inhoud en leermiddelen verouderd. Daardoor zijn de opleidingen ouderwets, niet aantrekkelijk voor de deelnemers, niet motiverend.

Nieuwe technieken voor opleiden zoals VR, AR, e-learning worden niet goed ingezet. Of ze worden te breed ingezet, ook voor opleidingsdoelen waarvoor ze niet geschikt zijn.

Er is te weinig tijd voor opleiden en er zijn te weinig opleiders.

De opleidingsorganisatie is niet op orde. Er is niet goed uitgewerkt welke rollen nodig zijn (trainers, praktijkopleiders, coaches, enz.). De mensen hiervoor zijn ook nog vaak onvoldoende beschikbaar en niet goed opgeleid hiervoor.

Advies en begeleiding voor opleiden

Als je zelf aan de slag wilt met het verbeteren van je bedrijfsopleidingen en behoefte hebt aan didactische expertise en begeleiding, helpen we je met een gericht advies- en begeleidingstraject. Je maakt gebruik van onze didactische expertise, ervaringen en best practices voor opleiden in de technische sector. Zo kun je snel en praktisch je opleiding verbeteren en voorkom je foute keuzes.

Complete opleidingsprojecten

Als er nieuwe opleidingen nodig zijn of grote aanpassingen, helpen we je met een compleet project. We doen alles wat nodig is om een goede opleiding te maken of aan te passen. We maken het complete opleidingsplan, de opleidingsmaterialen, de toetsing en evaluatie. We richten de systemen voor opleiden in zoals de Learning Management Systemen en toetssystemen. Ook zorgen we ervoor dat de opleidingsorganisatie goed wordt opgezet en dat alle betrokken trainers, praktijkopleiders enz. goed worden opgeleid.
Onze taakverdeling in het project met jouw organisatie stemmen we in overleg af.

Training as a service

Steeds meer bedrijven willen compleet ontzorgd worden voor opleiden. Voor hen ontwikkelen we de complete opleiding en houden deze ook up-to-date.  Desgewenst leveren we ook een bijdrage aan het geven van de opleiding.

Online en innovatief opleiden

In deze digitale tijd zijn er volop nieuwe mogelijkheden om online en innovatief op te leiden. Dat kan bijv. met VR, AR en e-learning. Eluxis helpt je de juiste nieuwe technologieën te kiezen en goed in te zetten voor je opleidingen. We kijken daarvoor altijd eerst naar het opleidingsproces en naar de kennis en vaardigheden die je wilt overbrengen. Op basis daarvan kiezen we de juiste nieuwe technologieën voor je organisatie en ontwikkelen de opleidingen daarin. Indien gewenst kunnen we de opleidingen volledig digitaal realiseren.

Opleiden van je trainers

Vaak zijn de trainers die de bedrijfsopleidingen geven, inhoudelijke specialisten. Ze kennen hun vak als geen ander. Maar trainen en instrueren is ook een vak. Vaak missen ze de didactische vaardigheden. Wij leiden hen daarin op met korte en praktische trainingen.

Goed opleiden voorkomt ongevallen, fouten en schades. Dat voorkomt schadeposten van vaak tienduizenden of honderdduizenden euro’s en problemen met audits en inspecties.

Goed opleiden voorkomt dat medewerkers ongemotiveerd en ontevreden worden en vertrekken. Een medewerker die uit onvrede vertrekt, betekent meestal een schadepost van euro 50.000 tot euro 100.000,- De kosten voor werving, selectie en inwerken van een nieuwe medewerker zijn meestal hoog.

Een goede opleiding zorgt ervoor dat medewerkers sneller productief zijn. Dat betekent een winst van tienduizenden euro’s per medewerker.

Wat levert opleiden op voor je organisatie? Bekijk hier hoe wij dit samen met Nuon (nu Vattenfall) bepaald hebben.