Hoe behoud en borg ik de kennis van mijn medewerkers die uit dienst gaan?

Kennisbehoud en borgen van kennis

Als uw medewerkers uit dienst gaan, verdwijnt met hen kostbare en vaak kritische kennis. Hoe kunt u deze kennis tijdig vastleggen en behouden voor de toekomst?

Oplossing

Met een praktische methode zorgen we voor het vastleggen en de overdracht van de kritische kennis voor uw organisatie. Er komt een duidelijke planning, zodat de kennis van medewerkers op tijd wordt vastgelegd. We verzamelen en de kennis en kritische kennis wordt vastgelegd. We verankeren deze zoveel mogelijk in de gebruikelijke kennis- en informatiesystemen. We zorgen er ook voor dat de kennis zoveel mogelijk meteen wordt overgedragen naar andere medewerkers. Een belangrijke succesfactor is dat het verzamelen van de kennis makkelijk en leuk is voor de medewerker die uit dienst gaat.

Resultaat

Kritische kennis is tijdig verzameld, overgedragen en behouden voor de toekomst. Dat voorkomt risico’s voor de bedrijfsvoering en zorgt ervoor dat andere medewerkers niet later met veel tijd en energie ‘het wiel weer gaan uitvinden’.

Relevante projecten

Ook interessant

Aan de slag met kennis

Online afspraak maken