Hoe toetst je toets wat jij wilt?

Veel klanten van Eluxis willen aantoonbaar opgeleid personeel. Eluxis zet verschillende middelen in om dit te bereiken. Bijvoorbeeld een checklist met onderwerpen om te bespreken, of een e-learning die bijhoudt welk onderwerp de student wel of niet heeft gehad. Misschien wel de meestgebruikte manier van aantonen dat iemand de stof beheerst is met behulp van een toets.

“Een toets meet wat de medewerker moet weten.”

Dit klinkt als een schot voor open doel, maar in de praktijk blijkt dit een uitdaging.Hoe weet je zeker dat je medewerkers de belangrijkste onderwerpen goed begrepen hebben? En kunnen de medewerkers de kennis ook toepassen?

Wij zorgen ervoor dat de toets toetst wat die moet toetsen door onder andere de toetsvragen af te stemmen op de taxonomie van Bloom.

Hierin worden zes leerniveaus onderscheiden. Elk leerniveau kan je toetsen met een specifiek type vraag. Hieronder staan enkele voorbeelden.

Herinneren en reproduceren van informatie.

Type vragen:

  • Hoe is …?
  • Hoe zou je …. omschrijven?

Uitleggen van een begrip of concept.

Type vragen:

  • Kun je uitleggen wat er gebeurt als …?
  • Omschrijf in eigen woorden …

Gebruik de informatie in een nieuwe situatie.

Type vragen:

  • Hoe zou je … gebruiken?
  • Hoe zou je …. oplossen gebruikmakend van wat je geleerd hebt over …?

Systematisch onderzoeken om verbanden te leggen en betekenissen te herkennen.

Type vragen:

  • Waarom denk je …?
  • Wat zijn de kenmerken van …?

Beoordelen: standpunt of besluit formuleren.

Type vragen:

  • Hoe zou je bewijzen …?
  • Hoe zou je … prioriteren?

Tot een nieuw geheel komen.

Type vragen:

  • Hoe zou je … testen?
  • Kun je met een alternatief komen voor …?

Door integraal te kijken naar de onderwerpen, competenties en niveaus maken wij een toets die aantoont of de medewerker is opgeleid.

Hoe zorg jij dat je toetst wat de medewerker moet weten en kunnen? Hulp daarbij nodig? Eluxis helpt je graag verder!

Gerelateerd

Aan de slag met kennis

Online afspraak maken
2020-05-07T09:25:42+00:00